Bilan de compétences
3 MOIS pour trouver votre voie
Vous vous questionnez sur votre avenir professionnel ? Sur la suite à donner à votre carrière ? Sur une reconversion ? Nous vous accompagnons dans votre réflexion grâce au bilan de compétences.
1er RDV gratuit et sans engagement
INFOS
Comprendre le Bilan de Compétences
Définition
SELON EMPLOI.GOUV
« Le bilan de compétences permet d’analyser ses compétences professionnelles et personnelles, ses aptitudes et ses motivations en appui d’un projet d’évolution professionnelle et, le cas échéant, de formation »
A qui s’adresse t il ?
AUCUN PREREQUIS
- les salariés du secteur privé,
- les demandeurs d’emploi
- les salariés du secteur public (fonctionnaires, agents non titulaires, etc.)
Cadre légal
ART. 6313-4/5/8 DU CODE DU TRAVAIL
Le cadre légal du bilan de compétences est défini dans le Code du travail (articles L. 6313-4 et R. 6313-5 à R. 6313-8).
Comment le financer ?
autonome ou par votre employeur
- Par votre CPF,
- dans le cadre du plan de développement des compétences de l’entreprise
- sur vos fonds propres.
Tarifs : consultez notre catalogue en ligne
Une offre Eligible
Bilan de compétences financables par « Mon compte formation » (CPF).
La certification qualité a été délivrée au titre des catégories d’actions suivantes :
Actions de formation
Bilans de compétences
Certification délivrée pour : actions de formation et bilans de compétences le 29/11/2021
Qu’est-ce que la certification « Qualiopi » ? Cette certification a pour objectif d’attester la qualité du processus mis en œuvre par les prestataires d’actions de développement des compétences, qu’il s’agisse d’actions de formation, de bilans de compétences, d’actions permettant de faire valider les acquis de l’expérience ou les actions de formation par apprentissage.
OBJECTIFS
Objectifs d’un Bilan de Compétences
Analyser ses compétences personnelles et professionnelles, ses aptitudes et ses motivations ;
Via des tests et des exercices guidés
Définir son projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation ;
Par le biais d’un accompagnement sur mesure par un coach
Utiliser ses atouts comme un instrument de négociation pour un emploi, une formation ou une évolution de carrière.
Mieux vous connaitre est un enjeux majeur pour votre avenir professionnel
DEROULEMENT
Comment fonctionne le Bilan de Compétences
Le bilan de compétences est une démarche qui dure entre 2 et 4 mois via un accompagnement qui représente au total 24h. Celui-ci se compose d’entretiens individuels et d’heures de travail personnel supervisés (exercices, tests…).
Avant de se lancer
EAS Formation vous accueille et vous présente l’organisme, le cadre légal, les objectifs, les possibilités de financement, le déroulé, la durée et les outils utilisés.
Après vous être décidé, le bilan comprend obligatoirement trois phases. Le temps consacré à chaque phase est variable selon les actions conduites pour répondre à votre besoin spécifique.
1 – Phase préliminaire
analyse de vos besoins et de vos attentes
Nous co-construisons la démarche personnalisée de votre bilan de compétences afin de déterminer le format le mieux adapté au regard des objectifs que vous souhaitez atteindre.
2. Investigation
DEcouvrir votre parcours
Durant cette phase vous construisez votre projet professionnel principal pertinent, ainsi qu’un scénario alternatif, réaliste et conforme à vos aspirations.
3. Conclusion
validation du projet professionnel
Le bilan se termine par la remise d’un document synthétisant les résultats. Cette phase sert aussi à « recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels ».
6 mois après la fin du bilan
Un rendez-vous de suivi vous est proposé. Ce rendez-vous, réalisé dans le cadre d’un entretien individuel de suivi, permet de faire un point sur la mise en œuvre de votre projet et de répondre aux éventuels problèmes rencontrés dans la phase de réalisation de votre projet.
POURQUOI
Pourquoi faire un Bilan de compétences ?
Je me sens lasse de mon métier. Je n’y trouve plus de sens.
J’ai besoin de changement concret dans ma vie professionnelle.
Je ne suis pas en accord avec les valeurs de mon entreprise / son secteur d’activité ou la taille de la structure.
Je n’ai pas trouvé ma voie. Je ne suis pas sur d’avoir envisagé la bonne carrière.
Je suis étudiant ou jeune diplomé et je ne sais pas vers quel métier m’orienter.
Vous etes en situation de handicap
Merci de prendre contact avec Carole Chevalier au 07 57 83 86 81
pour étudier ensemble les meilleures conditions d’accueil en formation.
Nos locaux du 16 rue Voltaire sont accessibles aux personnes en situation de handicap moteur (fauteuil de 65 cm maximum).
Demandez un 1er RDV
Gratuit et sans engagement ce premier rendez vous permet de faire le point sur vos besoins et votre situation afin vous proposer un accompagnement adapté.